Comment nous joindre

Union Locale CGT LYON 3/6
205 rue de créqui

Bourse du Travail

3ème étage - salles 15 & 19

69003 LYON


GPS: 45°45'33.2"N 4°50'52.9"E

Métro B - Tram T 1


Téléphone : 04 78 60 94 72

fax: 04 72 60 16 95

UL CGT LYON 3/6
UL CGT LYON 3/6

Se Syndiquer

Vous êtes salarié(e) en activité, sans emploi ou en retraite.
Quelque que soit votre profession, votre qualification, votre situation, vous avez forcément à faire valoir vos droits dans l’entreprise comme devant les Pouvoirs Publics.

Pour cela il y a besoin d’un syndicat.

Et aujourd’hui le seul syndicat capable de contester, mobiliser, proposer, négocier, de pouvoir défendre vos droits individuels et collectifs c’est la CGT.

 

COMMENT ADHERER ?

 

Vous avez décidé de vous syndiquer à la CGT.
Vous pouvez adhérer en ligne en remplissant le bulletin ci dessous.
Les informations demandées sont destinées à la CGT et resteront strictement confidentielles.
Elles seront utilisées pour répondre au mieux à votre demande en vous mettant en relation avec la CGT.
L’Union Locale CGT des 3° et 6° arrondissements de Lyon prendra contact avec vous si vous dépendez de ces arrondissements.

S’il existe déjà une section syndicale ou un syndicat CGT dans votre entreprise vous serez rattaché(e) à cette structure.

Si vous êtes seul(e) à vous syndiquer et que la création d’une section n’est pas envisageable pour l’instant sur votre lieu de travail vous ferez partie du syndicat Multipro de l’Union Locale Lyon 3°/6.

Vous pouvez aussi vous rapprocher de l’Union Locale du 3/6 ou un camarade militant vous aidera dans votre démarche.

 

A l’issue de votre adhésion, nous vous enverrons votre carte syndicale et des informations

 

QUEL COUT ?

 

La cotisation que versent les adhérents est le gage de notre indépendance financière vis à vis des Pouvoirs Publics et des patrons.
Elle est égale chaque mois à 1% du revenu net mensuel, et à 1% pour les retraités.
Un timbre mensuel symbolisant votre paiement vous est remis.
Le montant de votre cotisation fait l’objet d’une réduction d’impôts de 66%.

En contrepartie de votre cotisation vous recevez régulièrement une information syndicale, vous êtes consulté(e), vous avez accès à notre défense syndicale et juridique. Vous pouvez également participer à nos formations. Et surtout vous participez à la construction d’un monde meilleur basé sur la solidarité.

 

COMMENT CRÉER UN SYNDICAT OU UNE SECTION SYNDICALE ?

 

L’existence du syndicat dans l’entreprise est le moyen de faire valoir et respecter les droits existants, d’en conquérir de nouveaux.
La création d’un syndicat est un acte libre, son activité, sa direction, sa participation à la vie de la CGT sont du seul ressort des adhérents.

Si vous voulez créer une section syndicale ou un syndicat dans votre entreprise, nous vous proposons de rencontrer un membre militant de la CGT à l’Union Locale 3/6 pour constituer ce syndicat et éventuellement pour l’organisation de futures élections professionnelles dans votre entreprise.

 

N’hésitez pas construire un outil de défense collectif est le seul moyen de faire valoir ses intérêts de salariés face aux politiques des employeurs.

 

Bulletin d'adhésion CGT Multipro
Adhésion CGT Multipro.pdf
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Veuillez remplir le bulletin d'adhésion et nous le renvoyer par courrier, par fax ou bien par MAIL ou alors nous contacter pour convenir d'un rendez-vous.

Pour un paiement par prélèvement, merci de signer l'autorisation de prélèvement et de joindre un RIB.

Être syndiqué-e à la CGT ouvre des droits!

 

Droit de participer et de décider

La CGT fait le choix de la démocratie. Elle décide de ses orientations avec les syndiqué-e-s. Ses adhérents sont regroupés dans des syndicats qui sont les organisations de bases de la CGT.
Être citoyen dans le syndicat est au cœur de la vie syndicale : donner son opinion, débattre et participer à la prise de décision, s’impliquer dans la vie syndicale, y exercer des responsabilités si on le souhaite ;

 

Droit de se former

La formation syndicale est un droit pour tous les salariés et les privés d’emploi, qu’ils soient syndiqués ou non, sous réserve que la formation soit dispensée par une organisation syndicale représentative.

Chaque salarié a le droit de s’absenter 12 jours par an en formation syndicale. Toutefois le total des jours d’absence annuel dans une entreprise est limité (par exemple : 36 jours pour 50 salariés et 60 jours pour 100 salariés). La CGT revendique l’augmentation de ces droits.

Les modalités sont similaires dans les secteurs public et privé, même si elles se réfèrent à des bases législatives différentes (Code du travail pour le secteur privé, statuts pour les fonctionnaires ou les entreprises publiques).

La différence porte sur la couverture salariale de l’absence : il n’y a pas de perte de salaire dans le secteur public. Pour le privé, sauf en cas d’accord d’entreprise, la compensation est souvent très faible. La CGT revendique la prise en charge intégrale des salaires pour tous.

La CGT ambitionne la participation de tous les syndiqués à la formation syndicale dès leur adhésion.

La CGT propose plusieurs types et niveaux de formation, de caractère général ou spécifique, ouverts à tous les syndiqués, qu’ils aient ou non des responsabilités syndicales.

Ces formations sont organisées, selon les cas, à différents niveaux : l’entreprise, local régional, national…

 

Pour en savoir plus : Formation Syndicale

 

Droit à l’information

La CGT dispose d’une presse confédérale dont l’objectif est d’être utile à la réflexion de chacun-e pour se forger son opinion, participer à l’échange collectif pour décider ensemble.
Ouverte sur le monde du travail, utile pour solidariser les intérêts de tous, construire les luttes qui unissent au plan local et national, européen et mondial.

 

 *Ensemble, mensuel adressé à l’ensemble des adhérents de la CGT.

 *La NVO et NVO.fr, le bi-média pour tous les syndiqué-e-s.

 *Options, mensuel pour les ingénieurs, cadres, techniciens.

 *Vie Nouvelle, 6 numéros par an pour les retraités.

 

Pourquoi une cotisation syndicale ?

 

La cotisation syndicale versée régulièrement par le syndiqué matérialise son appartenance à la CGT et constitue un élément vital au financement de l’activité de toute la CGT, du syndicat qui mène l’action à l’entreprise jusqu’à la Confédération. Elle garantit son indépendance à l’égard du patronat et des pouvoirs publics.

 

De combien ?

La cotisation fixée statutairement à 1 % du salaire net est un principe d’égalité. Chaque adhérent cotise proportionnellement à ses revenus.

Pour une gestion pratique et régulière, la CGT, ses organisations pratiquent et encouragent le prélèvement automatique des cotisations syndicales.

 


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